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Market Forum

  • 45-1328/F 国内刊号
  • 1672-8777 国际刊号
  • 0.22 影响因子
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市场论坛是广西发展和改革委员会经济研究所;广西宏观经济学会主办的一本学术期刊,主要刊载该领域内的原创性研究论文、综述和评论等。杂志于1979年创刊,目前已被国家图书馆馆藏、万方收录(中)等知名数据库收录,是广西发展和改革委员会主管的学术期刊。市场论坛为学者们提供了一个交流学术成果和经验的平台,该期刊发表的文章具有较高的学术水平和实践价值,为读者提供更多的实践案例和行业信息,得到了广大读者的广泛关注和引用。
栏目设置:发展改革、区域经济、财政与金融、财会与税务、区域经济、人力资源开发、营销理论与实务、企业经营与管理

市场论坛 2017年第05期杂志 文档列表

市场论坛杂志改革发展
加强中国-东盟政治互信,促进双边油气合作1-4

摘要:中国与东盟油气合作是中国东盟经贸合作的重要内容,中国与东盟油气产量的下降及消费量的上升、对能源安全的重视,为中国与东盟油气合作提供了良好的机遇。从中国与东盟油气的贸易以及投资现状分析,发现中国与东盟油气合作的根本障碍是双边的政治互信度不足,由此对深化双边政治互信、促进双边油气合作提出一些对策与建议。

网络强国背景下的中国网络安全5-8

摘要:网络强国最重要的就是技术,说到底就是要求我们要有办法发现有技术的人才并能能为我所用。网络和信息安全牵涉到国家安全和社会稳定,建设网络安全体系既要有一整套完善的顶层设计,也要有一系列网络安全的底层基础,如淘码网平台、源代码及其控制执行的整个生态链就是一个很好的建设发展方向。

在我国社会主义市场经济体制下如何把握好建设工程管理的质量9-11

摘要:在我国社会主义市场经济体制下,经过不断地改革实践,建设工程的管理工作逐步走向制度化、规范化,但是仍然存在着计划经济体制管理模式的弊端。对此,要以加强政府的监管职能和服务职能、规范建设者的建设行为为主。同时,随着我国经济体制改革的深化,公众等社会力量的参与、行业协会的专业管理作用,为我国建设工程的管理提供了多种监管手段,使得我们能够更好地把握建设工程管理的质量。

社会保障水平与经济发展的适应性关系研究12-13

摘要:社会保障水平在侧面反映了一个国家的经济实力,经济发展水平是社会保障的基础。为了确保经济实现好而快的发展,以及保证国民共享经济发展的成果,需要对社会保障水平与经济发展的适应性关系展开科学的分析,加快扩大各项社会保障制度的覆盖,提高社会保障待遇水平,使得社会保障水平与经济发展相适应。文章主要通过分析我国社会保障水平与经济发展关系现状,探讨在当今经济形势下建立水平适度的社会保障体系和社会保障制度的措施,旨在为我国社会保障体系的完善提供参考。

领导者提高领导艺术的路径研究14-16

摘要:改革开放后,我国的经济水平无论是质量还是数量上都有了质的飞越。新常态背景下实现国家有序、稳定、可持续发展必须要提升领导科学,发挥领导艺术。领导者使用领导艺术可以在行政工作中提高自己的魅力和威望,工作效率也会随之提高。但是领导者并不是可以顺风顺水地使用领导艺术,由此通过研究分析领导者提高领导艺术的路径,为领导者提高领导能力服务。

市场论坛杂志区域经济
深刻认识广西经济转型的过程性触底挑战17-20

摘要:今年以来,全国经济增速连续3个季度保持在6.7%水平,结束了近年来持续下滑的趋势,标志着经济已进入L型增长的新平台区间。从广西看,前三季度经济增长7%,比上半年回落0.2个百分点,尽管仍面临较大下行压力,但下行幅度已经非常有限,已经或即将跨越L型拐点,进入小波浪式底部徘徊的阶段,并将持续一个较长过程,这期间既有内外部、长短期多种因素叠加影响,也有行业、地区分化趋势加重影响,还有经济新动能持续积蓄的支撑,因此,必须综合研判广西"过程性触底"阶段的新形势新问题,积极应对、统筹施策,才能确保经济保持稳定健康发展。

基于生态足迹的南充经济可持续发展研究21-24

摘要:随着南充人口激增,经济发展,城市化进程加快,加上地处内陆城市,环境保护意识相对沿海城市比较薄弱,致使南充的生态环境与人口、资源、经济、社会需求之间的矛盾越来越尖锐,严重影响了南充经济的可持续发展。结合南充市经济发展的实际情况,在查阅南充市2015年的统计年鉴的基础上,利用生态足迹模型测算南充2010年-2014年的生态足迹和生态承载力并对其进行了动态分析,试对南充市经济可持续发展状况进行评价,以期为该市实施可持续发展战略提供科学依据。

百色市芒果物流配送体系现状与优化对策25-28

摘要:基于物流体系视角考察广西百色市芒果物流发展现状,识别配送体系存在主要问题包括品种结构单一、配送组织化程度低、采收和采后商品化处理不规范、配送系统信息化滞后、配送标准化水平不高,提出了优化对策,即提高芒果供应平衡性、完善采后商品化处理和保鲜贮运体系、建设芒果标准化果园和配送标准化体系、推进政府和企业信息化建设、鼓励发展果农互助合作组织和技术密集型芒果龙头企业。

新常态视角下广东文化产业发展:优势、挑战及战略思考29-31

摘要:中国经济发展进入了新常态,广东作为改革开放的前沿窗口,持续保持了经济强省的地位,文化产业发展也取得了长足的进步。文章首先对新常态和广东文化产业发展进行了总体阐释;其次,从经济实力、区位优势和人才集聚三个方面分析了其优势所在,同时也从文化产业的重复式发展、理论研究薄弱和侵权盗版严重三个方面指出了面临的挑战;最后,提出重点发展数字创意产业,立足新常态,对推动广东文化产业发展进行战略思考。

市场论坛杂志企业发展
国企混和改制之路——以光明食品集团为例32-34

摘要:现阶段,我国经济正进入到“三期叠加”的新常态阶段,在此推动下,国企混改正在加速进行中。国企混改政策的实行,既能够盘活存量企业、加速我国经济运行,同时还可以进一步深化和改革国企现状,成为国企改革的深水区和新方向。为此,文章以光明食品集团为案例分析对象,通过分析,光明食品集团已经在市场的推动和政府的鼓励下开始了混合所有制改革的探索,并且经受住了实践的检验,对于未来国企混改的发展也具有一定的借鉴和指导意义。

江苏六阳资产管理有限公司投资策略和风控分析35-37

摘要:文章对江苏六阳资产有限公司的投资策略和风险控制方案进行了分析,重点从投资的基本面、技术面、投资范围、投资仓位、投资预警和止盈止损等方面进行了详细的阐述。通过对公司近两年的投资现状进行统计分析的,归纳总结出一套具体的投资方案和风险控制的策略,为公司今后的投资方向提供一定的参考价值。面对市场日益残酷的竞争压力,六阳资产只有不断地更新自身的投资品种和投资策略,才能在同行业中立于排头军的位置。

社会资本视角下我国企业创新网络治理研究初探38-40

摘要:国内目前从企业角度展开创新网络治理的研究目前还相对缺乏,考虑到中国文化传统下的企业创新网络特征和创新社会化知识属性,文章以企业视角为出发点,攫取社会资本角度,从社会资本创新网络、国内企业创新网络已有问题及社会资本观下的网络治理三个方面对我国企业创新网络治理研究进行初探,以期能够对未来提高我国企业创新网络综合绩效有所启示。

内部控制如何有效防范“忽悠式”重组——基于鞍重股份重组失败的案例研究41-43

摘要:文章以鞍重股份重组失败为背景,采用案例研究方法探讨了内部控制如何有效防范“忽悠式”重组。研究表明:随着上市公司广泛采用资产重组的方式谋求企业发展,建立有效的内部控制防范“忽悠式”重组尤为重要。增强董事会治理的有效性,建立健全风险评估体系,打造信息沟通平台等措施是完善内部控制的有效保障。

市场论坛杂志财务管理
我国注册会计师审计收费问题探析44-47

摘要:随着我国资本市场的兴起,注册会计师发挥着越来越为重要的作用,伴随着诸多审计失败的丑闻传出,注册会计师饱受争议。审计收费作为影响审计质量的重要因素,也成为关注的焦点,本文从审计收费的角度出发,探析我国注册会计师审计收费的相关问题。

高校经济合同审计的思考48-49

摘要:随着高校事业的发展,高校对外所签订的经济合同种类越来越多,经济合同审计成为高校内部控制的重要一个环节。作者根据工作经验,揭示经济合同审计存在的问题,提出建立以规范合同管理、降低合同风险、提高合同效率的为目标的合同内部控制制度的建议。

浅谈绿色会计在我国的问题及其对策50-52

摘要:文章针对绿色会计目前在我国的发展现状,指出存在着重视程度不够、深入企业会计实务有难度、缺乏相应的绿色会计人才、相关制度建设不完善等等问题。并就此针对性地提出了通过加强宣传、进行针对性教育培养人才队伍、完善法律及会计制度配套等措施,为绿色会计运用扫清障碍。

公司治理与会计信息质量研究53-55

摘要:随着经济市场的发展,与企业利益相关的投资者、债权人等财务报表使用者在做出决策时越来越关注会计信息。然而,由上市公司会计信息质量较低、可信度较差导致资本市场会计信息失真问题日趋严重,财务舞弊行为频出,上市公司披露的会计信息失真问题是制约证券市场健康发展的关键所在,成为资本市场和会计、审计行业亟待解决的高风险问题。通过国内外学者的研究发现,不完善的公司治理结构是我国上市公司会计信息失真的主要原因。文章从会计信息质量与公司内部治理的内涵及其关系,以及提高资本市场会计信息质量的具体措施等角度出发,研究了公司内部治理与会计信息质量问题。

市场论坛杂志人力资源
互联网大潮下移动运营商人力资源转型的研究56-60

摘要:移动互联网爆发式增长的形势下,移动运营商在转型发展中,人力资源工作方面相比较移动互联网企业有明显的问题和弱项。文章从转型中人员发展的重点问题症结的剖析,到移动运营商解决方式的研究,提出运营商应从明确转型定位、确定发展目标、完善支撑配套和助力能力提升等方面着手推动人力资源转型,为移动运营商真正实现战略转型发展提出意见与建议。