清正廉明、克己奉公——在自治区发展改革委副处级以上干部廉政集体谈话会上的讲话
摘要：加强处级干部队伍建设，发挥中心和骨干作用，对推动我委工作上新台阶具有非常重要的意义。廉洁自律、立党为公——在自治区发展改革委副处级以上干部廉政集体谈话会上的讲话
摘要：我委党组成员与全委副处级以上干部廉政集体谈话，这是新时期加强我委党风廉政建设、加强干部队伍建设的一项重要举措。我国宏观税收负担研究——基于国际比较的视角
摘要：文章参考OECD国家衡量宏观税负的统计口径，结合我国财政体制的特点，提出与当前国内普遍使用的不同的宏观税负统计口径，并使用该统计口径进行了国际比较，提出相应的结论及政策建议。城市经济与环境协调发展度预测研究——以重庆市为例
摘要：准确、全面、系统地预测城市经济与环境的协调发展情况是落实科学发展观，实现整个国民经济与社会协调发展战略的重要一环。文章在综合研究近年来重庆市经济与环境发展现状的基础上，选取多维度评价指标体系，基于主成分分析法对重庆市经济与环境的协调发展度进行定量评价，分析其发展原因，并在主成分评价数据的基础上运用ARIMA模型对重庆市经济与环境协调发展度的发展趋势进行预测，并提出对策建议。金砖四国服务贸易竞争力研究
摘要：中俄印巴是目前世界上最具经济活力的四个国家，然而四国的服务贸易发展普遍跟不上其经济发展和对外贸易发展的步伐。文章在分析四国服务贸易现状的基础上，测算了四国服务贸易竞争力指数的大小，并分析了其竞争力强弱的原因。抢抓区域合作新机遇 打造国际投资新高地——略论广西-东盟自由贸易区的建成情况和发展前景
摘要：针对广西-东盟自由贸易区的建成，通过分析广西利用外资及与东盟相互投资情况，进一步明确东盟十国与广西的贸易合作关系。论述自由贸易区建成后给广西招商引资带来的机遇和挑战，预测其发展前景，并据此提出广西扩大利用外资的思路和对策。发挥集聚效应，提升贺州中小企业竞争力
摘要：中小企业是国民经济的支柱，在繁荣经济、带动区域经济发展、扩大就业、推动创新、保护市场有效竞争、促进工业化建设与国民经济发展中都具有举足轻重的作用。而产业集聚对改善中小企业的外部环境、增强区域竞争力，促进中小企业的发展起重要作用。如何充分利用集聚效应和优势，进一步加快贺州市中小企业发展，将是我市目前面临的迫切问题。论温州品牌发展战略——以提升品牌核心竞争力为目的
摘要：当企业面临全球化竞争，如何提升企业的品牌竞争力已受到越来越多的关注。文章从核心竞争力概念出发引出品牌竞争力内涵，分析了温州企业品牌竞争力现状，并阐述提升温州品牌竞争力的战略。浅谈新形势下企业工会面临的挑战及应对措施
摘要：随着社会主义市场经济体制的不断完善和现代企业管理制度的不断发展，企业工会必须清醒地认识到当前工会工作所遇到的新情况、新问题，必须以新思路、新方法迎接挑战，探索出适应新形势企业工会发展的新路子。营口港国际船舶企业的发展对策研究
摘要：受大环境的影响，营口港国际船舶企业间的竞争相当激烈。文章深入的分析了目前营口港国际船舶企业存在的主要问题，并针对性地提出了发展对策。谈谈企业规避现金流风险的方法
摘要：在现代企业中，现金流对企业的影响越来越大，现金流的管理也必然被企业高度重视。现金流对企业理财的影响主要体现在经营、投资、筹资等各项活动中，因此现金流断裂的风险必将存在于这些决策活动中。文章通过详细分析它们的特点，可以进一步提出相应的规避措施。企业民间融资中的法律风险探析
摘要：随着经济的发展，资金需求问题成为了制约企业发展的瓶颈。一些企业，特别是中小企业在正常融资受到阻碍时纷纷把解决问题的希望寄托在民间融资上。当前各中小企业，特别是一些私营企业的民间融资出现高速上升的势头，融资规模越来越大。民间融资由于其简便快捷，时效性强等特点广受中小企业青睐，但在融资过程中的也面临着很大的法律风险，特别是容易触犯刑法中的相关罪名。企业在民间融资过程中需对相关法律法规作深入了解，应从融资对象、融资方式、资金使用、资金返还等方面规范融资行为，规避法律风险，合法筹集生产所需资金。饭店一线员工角色二维分析
摘要：饭店企业一方面存在着招人难，流失快；一方面要搞创新，提质量，这样的困境导致饭店对一线员工的管理存在很大问题。文章用管理学二维分析法，对员工在酒店工作环节所扮演的角色进行分析，得出员工应该扮演的四种角色和企业相应的管理方法。洛阳市经济型酒店差异化战略的实施
摘要：随着连锁品牌的进驻和本地酒店的发展，洛阳市经济型酒店已基本完成数量扩张。要想在激烈的市场竞争中取得并长久保持核心竞争力，洛阳的各经济型酒店应当实施差异化战略，具体包括目标市场差异化、服务差异化、文化差异化和渠道差异化等。EVA指标分析及其在薪酬激励中的应用
摘要：在市场经济条件下，企业的竞争归根到底是人才的竞争，谁在人才竞争中占有优势，谁就在经济竞争中抢占了先机。而优秀的企业经营者永远是企业最稀缺的资源。如何利用薪酬激励杠杆吸引优秀的管理人员，使他们充分发挥作用，为企业创造更大的经济效益和生存空间，已成为企业家们关注的焦点。基于内部控制的企业集团财务风险问题研究
摘要：内部控制的本质是一种风险控制机制。风险是一个事项将会发生并给目标实现带来负面影响的可能性，它实质上是指损失的不确定性。文章在分析企业集团财务风险的特点、形成因素进行分析，提出了适合我国企业集团财务风险的相关建议。企业集团应该加强财务风险的控制能力，将集团财务风险控制在最低水平，从而推动企业集团长久、持续、更好地发展。终极控制与债务期限结构
摘要：文章以在沪深上市的非金融公司为样本，实证研究了终极控制权与现金流权分离对债务期限结构的影响，结果发现；①两权分离度与债务期限结构负相关。②当终极控制人为政府时，两权分离度对负债期限结构不存在显著的相关关系。研究发现债务融资由于不稀释控制权成为终极控制人获取控制权私利的手段，又由于长期债务的不易获得性使得短期债务成为其获取控制权私利的主要手段。消防部队和谐审计工作探析
摘要：“和谐审计”是指审计部门把主要的工作理念转化为服务内部，围绕“以人为本”的要求。主动加强与被审计单位协调五动，共同营造和谐的审计氛国，肯定被审计单位的管理经验，经过细致深入的审计实证和充分的研究探讨，提出切实可行的、便于操作的审计意见和管理建议，使审计单位从排斥审计到理解审计、接受审计，使被审计单位和人员真正体会到“审计是服务”、“监督是关爱”，使审计工作在和谐的氛围中有序开展。
